労働法令

残業代不払い問題が急増したあたりから固定残業代制を導入する企業が多くなりました。固定残業時間について巷では40時間、45時間、60時間など様々な見解がありますが、法令や通達、判例を参考に最適と思われる時間についてご説明します。

契約社員やパート、アルバイトといった有期雇用契約で働いている方々が、雇い止めを受けたり、契約期間満了で退職に追い込まれた場合の退職届の書き方について解説しています。

2020年に結審した同一労働同一賃金を巡る訴訟において、最高裁判所は各種手当については有期契約労働者の主張をほぼ認めるような判決を下したものの、賞与や退職金については格差を認めませんでした。 なぜそのような判断になったのか。最高裁は「...

パート、アルバイトの身分でいながら、「社員と同じような仕事をしている」「むしろ社員以上の仕事をしている」という方も少なくないのではないでしょうか。 同一労働同一賃金に関する最高裁判決が出そろい始め、まだ確定とは言えない段階ではあります...

男性の産休の新設と育児休業の義務化の議論が進んでいるということで、母親側はさぞかし朗報と喜んでいると思いきや、意外とそうでもないみたいです。 ●「男性産休」新設（12月15日） 政府は、全世代社会保障検討会議の最終報告を発表した。改革の...