労働法令

固定残業代の時間上限は40時間？45時間？正解は○時間

残業代不払い問題が急増したあたりから固定残業代制を導入する企業が多くなりました。固定残業時間について巷では40時間、45時間、60時間など様々な見解がありますが、法令や通達、判例を参考に最適と思われる時間についてご説明します。

雇い止め、契約満了による退職届の書き方

契約社員やパート、アルバイトといった有期雇用契約で働いている方々が、雇い止めを受けたり、契約期間満了で退職に追い込まれた場合の退職届の書き方について解説しています。

最高裁が賞与と退職金の格差を認めなかった3つの理由

2020年に結審した同一労働同一賃金を巡る訴訟において、最高裁判所は各種手当については有期契約労働者の主張をほぼ認めるよ...

同一労働同一賃金　パートアルバイトが主張できるラインは

パート、アルバイトの身分でいながら、「社員と同じような仕事をしている」「むしろ社員以上の仕事をしている」という方も少なく...

男性の産休新設と育休の義務化に向けた取り組みについて

男性の産休の新設と育児休業の義務化の議論が進んでいるということで、母親側はさぞかし朗報と喜んでいると思いきや、意外とそう...