労働法令

残業代不払い問題が急増したあたりから固定残業代制を導入する企業が多くなりました。固定残業時間について巷では40時間、45時間、60時間など様々な見解がありますが、法令や通達、判例を参考に最適と思われる時間についてご説明します。

雇い止めや契約満了で退職する場合の退職届の書き方を解説。自己都合と会社都合の違い、失業給付への影響、退職理由の書き方、転職時の注意点までわかりやすく紹介します。

同一労働同一賃金で賞与・退職金の格差は違法？2020年の最高裁判例をもとに、職務内容や配置転換、正社員登用制度などの判断基準と、2026年10月からの改正ガイドラインまでわかりやすく解説します。

正社員とパート・アルバイトの待遇差はどこまで認められる？通勤手当、家族手当、住宅手当、病気休暇、賞与・退職金などを最高裁判例と2026年10月の改正ガイドラインをもとにわかりやすく解説します。

男性の産休の新設と育児休業の義務化の議論が進んでいるということで、母親側はさぞかし朗報と喜んでいると思いきや、意外とそう...